IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres
B. Comisiones de Coordinación, Seguimiento y Evaluación del IV Plan
Comisión Técnica
CUERDO DE PARTICIPACIÓN
COMISIONES EJECUTIVA Y TÉCNICA DEL IV PLAN MUNICIPAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Mediante el presente acuerdo se constituyen las Comisiones Ejecutiva y Técnica del IV Plan de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Granada 2009-2014
El IV Plan de Igualdad de Oportunidades, fue aprobado por el Ayuntamiento Pleno en sesión ordinaria celebrada el 31 de octubre de 2008. Éste supone la continuación y profundización en el desarrollo de las políticas de igualdad de oportunidades que desde hace años se vienen realizando en el Ayuntamiento de Granada.
Este IV Plan conlleva un avance claro respecto a los anteriores, ya que está orientado a profundizar en la implicación y la corresponsabilidad municipal en el avance de la igualdad, a través de la explicitación del compromiso, la creación de estructuras de asesoramiento y apoyo para la implantación de la transversalidad del principio de igualdad en las políticas públicas.
Así mismo, garantizar el cumplimiento de los objetivos del IV Plan, requiere un seguimiento permanente, que sin duda aconseja la creación de estructuras estables de coordinación que propicien una correcta ejecución de las medidas contenidas en el Plan. Por ello, se propone la constitución de dos tipos de comisiones: una Comisión Ejecutiva y una Comisión Técnica.
II.- LA COMISIÓN TÉCNICA
Estructura estable de
coordinación, formada por una representación del personal técnico de las distintas Áreas Municipales implicadas en la implementación del IV Plan. Le corresponde la presidencia de la misma a una responsable de la Unidad Técnica de Asesoramiento en Género.
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Garantizar la viabilidad técnica, ofreciendo el soporte técnico y el asesoramiento necesario que propicie el cumplimiento de los objetivos del IV Plan en cada una de sus áreas de actuación
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Garantizar la coherencia en la planificación,
diseñando el plan anual y realizando el seguimiento de la planificación de las intervenciones para que sean coherentes con las actuaciones en las que se enmarcan.
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Garantizar el compromiso técnico,
promoviendo la Participación técnica
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Garantizar los resultados,
estimando el logro de los objetivos generales establecidos en el Plan, así como de los objetivos específicos, a partir de las planificaciones temporales que se realicen y del global de los resultados alcanzados.
La Comisión Técnica del IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres está formada por el personal técnico de las diferentes Áreas Municipales, cuyo nombramiento se establece por decreto de Alcaldía.
La presidencia de la misma corresponde a la representante de la Unidad Técnica de Asesoramiento en Género. Realiza las funciones de secretaría una funcionaria del Servicio de Igualdad de Oportunidades adscrita a la Unidad de Género.
En caso de vacante, ausencia o enfermedad, las personas titulares de la Comisión Técnica nombrarán a las/os suplentes.
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Diseñar y proponer el plan de trabajo y su evaluación.
* Realizar las aportaciones técnicas necesarias para adecuar las actuaciones municipales al principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
* Programar y realizar el seguimiento de la ejecución de las actuaciones en sus respectivas áreas municipales.
* Facilitar la información constante sobre la evolución de las actuaciones en cada área municipal.
| III.5.- NORMATIVA DE FUNCIONAMIENTO |
La Comisión Técnica deberá establecer, como mínimo, dos sesiones de trabajo durante cada año de vigencia del IV Plan. Se establecerán reuniones extraordinarias cuando las personas integrantes de la misma consideren necesario, a través de una convocatoria realizada desde el Servicio de Igualdad de Oportunidades.
No obstante, se crearán todos los grupos de trabajo inter-áreas que se estime conveniente para el correcto desarrollo de las actuaciones transversales aprobadas en el IV Plan, con la composición y funcionamiento que determinen las personas responsables de las diferentes áreas municipales, al objeto de tratar cuestiones de manera más específica. Así mismo se establecerá un protocolo de información y coordinación a través de intranet o de los recursos informáticos que se estimen oportunos para realizar las tareas necesarias previas a las reuniones establecidas en el calendario de trabajo anual.
Los acuerdos adoptados en el seno de esta Comisión se realizarán mediante consenso de las áreas responsables e implicadas en el desarrollo de cada una de las actuaciones.
COMISIÓN TÉCNICA DEL IV PLAN MUNICIPAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Comisión Técnica |
| ÁREA DE TURISMO, PRESIDENCIA Y FIESTAS MAYORES | -Dña Mercedes Cabrera Mercado. Responsable Administrativa de Relaciones Institucionales y Protocolo.
-Dña. Sara González Jiménez. Informadora Turística |
| ÁREA DE RELACIONES INSTITUCIONALES Y PATRIMONIO | -Dª Mercedes Teresa Martín Funes. Jefa del Servicio de Patrimonio. |
| ÁREA DE PERSONAL, SERVICIOS GENERALES, ORGANIZACIÓN, CONTRATACIÓN Y COMPRAS | -Dña. Mª Isabel Garrido Navas. Jefa Sección Secretaría
-D. Abraham Galan Moreno. Jefe de Servicio de Personal
-Dª Rosario Oliveros Urrutia. Jefa del Servicio de Formación y Selección
-Dª Mª Carmen Prados Peña. Subdirectora de desarrollo del CPD
-Dª Dolores Soto Barragán. Jefa del Servicio de Vigilancia de la Salud.
-Dª Concepción Cenarro Montoro. Jefa del Servicio de Condiciones de Trabajo
-D. Rosendo Emilio Sánchez García. Responsable de Control de Gestión de Contratos |
| ÁREA DE FAMILIA, BIENESTAR SOCIAL E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES | - Dª Milagros Mantilla de los Ríos Manzanares. Servicio de Igualdad de Oportunidades
- D.Carlos Suárez Hernández Jefe de Servicio de Servicios Sociales Sectoriales
-D Javier Pérez Martín. Responsable del gabinete de planificación, evaluación y estudios
-Dña. Mª José de Haro Balao. Jefa del Servicio de Atención a la Familia
-Dña Concepción Ramos Villar. Jefa de Servicio de Servicios Sociales Comunitarios
-Dña. Laura Rodríguez Megías. Jefa de Servicio de Administración y Apoyo Jurídico
-Dª Lucia Valero Portillo. Trabajadora Social Urbanista |
ÁREA DE CULTURA Y COMUNICACIÓN
| -Dª Mª del Carmen Gutiérrez Luján. Responsable Administrativa de Programación Cultural
- Dª Milagros Ilundaim Lesaka. Jefa de la Oficina de Comunicación |
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| ÁREA DE ECONOMÍA Y HACIENDA | - D. Jose Antonio Remacho Varón
Director General del Área de Economía, Hacienda
-Dª Ana Fernández Socías. Responsable de Presupuestación y asesoramiento Financiero.
-Dª Beatriz Sánchez de Lara Gómez. Responsable de Presupuestación y Asesoramiento Financiero.
- Dª Mª Carmen Granados Pérez. Técnica de Gestión del Observatorio Económico
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| ÁREA DE PROTECCIÓN CIUDADANA Y MOVILIDAD | -D. Mariano Valbuena Caballero. Superintendente de Planificación y Organización
-D. Fernando Fajardo García. Dirección Técnica de Movilidad
- Don Jose Luís Cañavate Toribio. Responsable del Centro Internacional de Estudios Urbanos. |
| ÁREA DE MEDIO AMBIENTE, SALUD Y MANTENIMIENTO INTEGRAL DE LA CIUDAD | -D. Roberto López Robles. Responsable de Apoyo Jurídico de la Dirección General de Medio Ambiente
-Dª Ascensión Caballero Plasencia. Responsable de Planificación y Proyectos de Salud y Consumo
-D. Francisco Fuentes Chamorro. Jefe de Servicio de Instalaciones del Área de Manteniemiento Integral de la Ciudad y Limpieza.
- Dª Lorena García Martín. Coordinadora Oficina Técnica. Agenda 21 Local. |
| ÁREA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA | -Dª Mercedes Robles Martín. Jefa de Servicio de Participación Ciudadana |
| ÁREA DE DEPORTES | -Jose Manuel Martín Funes. Técnico de Gestión del Área de Deportes. |
| ÁREA DE EDUCACIÓN, CONSUMO Y EMPLEO | -D Rafael Estarli García. Técnico de Educación
-Dª Mercedes Blasi Vélez. Pedagoga. Fundación Granada Educa.
- Dª Ana Zuheros Padilla. Jefa de Servicio de Formación del Instituto Municipal de Formación y Empleo |
| ÁREA DE JUVENTUD | -Dª Encarnación Navarro Melguizo. Coordinadora del Plan Joven |
