IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres
C. Unidad Técnica de Asesoramiento en Género
Grupos de Trabajo
Creación de grupos de trabajo para abordar actuaciones comunes
Con el objeto de abordar las actuaciones comunes para la incorporación de la perspectiva de género en el IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Granada, Eje 1 Institucional: Construir Granada en Igualdad, se constituyen distintos grupos de trabajo tal y como aparece recogido en el Programa de Trabajo del IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres para 2009 aprobado por la Comisión Ejecutiva, reunida en el Salón de Plenos, el día 25 de junio de 2009.
Los grupos de trabajo son una forma de construir y compartir conocimientos y/o experiencias alrededor de un tema. Permitir acumular, sintetizar y difundir lo que se elabora.
* Grupo de trabajo en materia de comunicación en Igualdad. Lenguaje e imagen no sexista.
* Grupo de trabajo para la inclusión de la variable sexo en estudios y estadísticas. Requiere un trabajo previo con la participación del Centro de Procesos de Datos.
* Grupo de trabajo para la inclusión de una cláusula sobre el principio de Igualdad en: los pliegos técnicos de contratos tipo de cada servicio; de las bases de convocatorias públicas de subvenciones, convenios, premios y concursos. Requiere un trabajo previo con Secretaria, intervención y contratación.
* Grupo de trabajo: Presupuestos en clave de género.
Estos grupos estarán constituidos por el personal miembro de la Comisión Técnica, o en quién deleguen en base a las temáticas a desarrollar.
1. Grupo de trabajo en materia de comunicación en Igualdad. Lenguaje e imagen no sexista
Objetivo: Establecer criterios para comunicar en igualdad. Eliminando el lenguaje y las imágenes sexistas en toda la documentación municipal y en las campañas de información que realicen las áreas municipales; desarrollando la actuación 1.2.9. del Eje1 Institucional
Desarrollo:
* Implicar a las Áreas de Comunicación y Secretaría.
* Se comienza priorizando los documentos con los que se va a trabajar, en primer lugar nos centraremos en aquellos que mayor incidencia tengan en la ciudadanía, en soporte papel y telemático, como son documentos/formularios normalizados.
* Se recopilaran todos los documentos de cada área. Se elaborará una relación de los mismos y se enviará junto a una copia al Servicio de Igualdad de Oportunidades.
* Sesión de trabajo con las áreas de Comunicación y Secretaría, para establecer criterios conjuntos para abordar la actuación, partiendo de los documentos recopilados.
* Difusión de los criterios al resto de Áreas: Circular alcalde, reuniones grupos de trabajo con el personal.
* Cada área realizará un análisis de los documentos recopilados con las indicaciones extraídas de la sesión de trabajo.
* Iniciar las modificaciones en los documentos.
* Memoria - seguimiento. Documentos recopilados-modificados/ obstáculos-facilidades-propuestas de mejora.
Participantes: Personal de las Áreas : Secretaria General, Gabinete de Comunicación e Igualdad de Oportunidades.
Dinamización: Igualdad de Oportunidades.
2. Grupo de trabajo para la inclusión de la variable sexo en estudios y estadísticas
Objetivo: Establecer criterios básicos para incluir la variable sexo en los estudios y estadísticas de todas las áreas; desarrollando la actuación 1.1.2., del Eje1 Institucional
Desarrollo:
* Implicar al Centro de Procesos de Datos.
* Sistematización de la Información. Cada Área Municipal hará una relación de bases de datos y otros instrumentos de recogida de información, que será enviada al Servicio de Igualdad de Oportunidades.
* Sesión de trabajo para marcar criterios, con el área de Procesos de Datos.
* Difusión de los criterios al resto de Áreas: Circular alcalde, reuniones grupos de trabajo con el personal.
* Análisis de los instrumentos recopilados.
* Incorporar las modificaciones.
* Memoria - seguimiento. Documentos recopilados-modificados/ obstáculos-facilidades-propuestas de mejora.
Participantes: Personal de las Áreas: Centro de Procesos de Datos e Igualdad de Oportunidades.
3. Grupo de trabajo para la inclusión de una cláusula sobre el principio de igualdad en: los pliegos técnicos de contratos tipo de cada servicio; de las bases de convocatorias públicas de subvenciones, convenios, premios y concursos
Objetivo: Incluir la cláusula sobre el principio de igualdad; tal y como aparece recogido en la actuación 1.1. 5, del Eje1 Institucional
Desarrollo:
* Implicar a Secretaría, Intervención y Contratación.
* Sistematizar la información existente en cada área; se realizara una relación de los pliegos técnicos de contratos tipo de cada servicio; de las bases de convocatorias públicas de subvenciones, convenios, premios y concursos que será enviada a Igualdad.
* Sesión de trabajo para marcar criterios.
* Difusión de los criterios al resto de personal: Circular alcalde, reuniones grupos de trabajo con el personal.
* Incorporar las modificaciones.
* Sesión de trabajo de seguimiento: Documentos recopilados-modificados/ obstáculos-facilidades-propuestas de mejora
Participantes: Personal de las Áreas implicadas: Secretaría, Intervención, Contratación e Igualdad de Oportunidades.
