IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres
A. IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. 2009-2014
Prórroga del IV Plan hasta 2016: aprobación plenaria
Dª MERCEDES LÓPEZ DOMECH, SECRETARIA GENERAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE GRANADA.
CERTIFICO: Que el Excmo. Ayuntamiento Pleno, en su sesión Ordinaria, celebrada el día treinta y uno de octubre de dos mil catorce, entre otros acuerdos, adoptó el que con el núm. 823, literalmente dice:
Prórroga IV Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2.009-2.014. (Expte. 1/14)
Se presenta a Pleno expediente núm. 1/14 de Igualdad de Oportunidades relativo a prórroga IV Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2.009-2.014.
A la vista del informe técnico de fecha 10 de octubre de 2.014, emitido por la Coordinadora General del Área de Familia, Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades, se formula propuesta por el Sr. Tte. de Alcalde Delegado del Área, de fecha 10 de octubre de 2.014, y que literalmente dice:
"Con fecha de 17 de septiembre de 2014 la Comisión Ejecutiva del Consejo Municipal de la Mujer acordó solicitar la prórroga de dos años del IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2009-2014 a contar desde el periodo de finalización su vigencia.
Primero.- El IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2009-2014 fue aprobado por el Excmo. Ayuntamiento Pleno en la sesión ordinaria del mismo celebrada el 31 de octubre de 2008. Este Plan ha supuesto la continuación y profundización en el desarrollo de las políticas de igualdad de oportunidades que desde hace años se venían desarrollando por este Ayuntamiento.
El IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2009-2014 tiene como finalidad la articulación de una estrategia de intervención integral y transversal de género orientada a generar los cambios estructurales necesarios para que las mujeres y hombres de Granada alcancen mayores cotas de igualdad.
Segundo.- Una vez puestas las bases para poder desarrollar el Plan, en la fase de desarrollo del mismo se trabajó con la finalidad de lograr la implicación tanto de las Áreas Municipales como de las personas que las representaban para ir avanzando progresivamente en el despliegue del Plan.
Tercero.- Por estar próxima la finalización de su vigencia, por el Consejo Municipal de la Mujer se acordó, en sesión de su comisión ejecutiva de 17 de septiembre de 2014, elevar al órgano municipal competente la solicitud de prorrogar el citado Plan por un periodo dos años más a contar desde la fecha de finalización su vigencia
Cuarto.- En tal sentido, teniendo en cuenta el balance de situación del IV Plan, con los datos procesados de 2009 a 2013, en el que se refleja el grado de ejecución y las actuaciones aún pendientes, visto el informe técnico de la Coordinadora General del Área de 10 de octubre pasado, se considera oportuno y conveniente aceptar la solicitud antes referida del Consejo Municipal de la Mujer y, en tal sentido, acordar la prórroga del IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2009-2014 durante los ejercicios 2015 y 2016, con el objeto de que durante este periodo se lleven a cabos las siguientes actuaciones:
• Ejercicio 2015: se simultaneará la ejecución de las actuaciones pendientes con su evaluación global.
• Ejercicio 2016: se procederá a la elaboración de un nuevo plan estratégico de igualdad teniendo en cuenta la evaluación realizada en el ejercicio anterior y, con ello, continuar dando respuesta a las situaciones de desigualdad que se detecten y alcanzar una mayor equidad entre los géneros en nuestra ciudad.
Quinto.- En definitiva, teniendo en cuenta los informes técnicos emitidos al respecto y, señaladamente, la solicitud del Consejo Municipal de la Mujer a que antes nos hemos referido, siendo órgano municipal competente para la adopción del acuerdo de prórroga aquél que en su día aprobó IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2009-2014, esto es el Excmo. Ayuntamiento Pleno, se formula al mismo la siguiente
PROPUESTA DE ACUERDO
PRIMERO Y ÚNICO.- Acordar la prórroga del IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2009-2014, aprobado por acuerdo plenario nº 850 de 31 de octubre de 2008, a los efectos de desarrollar las actuaciones recogidas en el apartado cuarto anterior y conforme a la periodización reflejada en el mismo."
Durante el transcurso del debate se producen las siguientes intervenciones:
Realiza la presentación del expediente D. Fernando Arcadio Egea Fernández-Montesinos informando que traen la prórroga por 2 años, que sigue sin perder vigencia en sus objetivos.
Por el Grupo Municipal de IULV-CA, interviene Dª Mª Teresa Molina Navarro, anunciando que no va votar en contra, porque sería hacerlo en contra de lo poquito que se hace.
Tendrían que haber convocado el Consejo de la Mujer, el cual ha estado meses sin conocer el Plan de Igualdad para 2.014, con esta trayectoria se observa la falta de voluntad de sacar adelante el Plan, inoperancia, escaso interés e incumplimiento de los Reglamentos Municipales. Recuerda que el P.P. ha desmantelado las funciones de siete Agentes de Igualdad.
Dª María Escudero Sánchez del Grupo Municipal Socialista le indica al Sr. Egea que estamos ante una responsabilidad directa suya, hoy no pueden echarle la culpa a la Junta de Andalucía de la prórroga del Plan, pero tampoco deben echársela al Consejo Municipal de la Mujer. La igualdad entre hombres y mujeres necesita un impulso político que nunca se lo han dado porque a ustedes les viene grande, lo más grave no es el incumplimiento de medidas, sino que en el eje institucional no se han preocupado de impulsar esas políticas.
Van hacer que las mujeres pierdan dos años en un Ayuntamiento que ha sido pionero entre los Ayuntamientos de España en igualdad, y contando con profesionales como la "copa de un pino". El Plan se prorroga porque usted Sr. Egea -continua- ha sido incapaz de hacerlo. La gente lo sabe, ustedes no creen en la igualdad. Han incumplido la Ley, sólo hace falta ver que de 16 Concejales con que cuenta el Grupo Municipal Popular, sólo hay 4 Concejalas.
Han perdido programas, por ejemplo el del "uso del tiempo", el cual dijo estaba aparcado, no hay Plan, se está elaborando en el Consejo Social de la Ciudad un Plan Estratégico al que tienen que incorporar el enfoque y usted no ha tenido la dignidad de hacerlo.
El Delegado de Familia, Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades manifiesta que el Plan no pierde ninguna de su eficiencia. Comenta es muy amplia la labor que se hace desde la Concejalía, así se actúa contra la violencia de género, se han prestado mas de 296 atenciones sociales, jurídicas, psicológicas, etc., se están desarrollando campañas, labores de prevención en Colegios, talleres, programas especializados con la trata y la creación de una Comisión contra la prostitución, internet para todos, nuevas tecnologías, visitas guiadas, talleres de igualdad en primaria y secundaria, prevención, coeducación en Colegios, Institutos y FP. etc.
El Consejo Municipal de la Mujer cuenta con más de 62 Asociaciones y hoy se incorpora otra.
En segundo turno interviene la Sra. Molina Navarro, de I.U-L.V-C.A. afirmando que la gestión ha sido pésima, nefasta y por ello se va a prorrogar dos años el Plan, año tras año van incumpliendo en igualdad. Las victimas de violencia de género y las personas que trabajan contra la violencia no conocían la prórroga del Plan, ustedes no tienen ningún derecho para mantener a estas mujeres y al servicio con esa desazón.
Vivimos en una sociedad de hombres y mujeres. El Sr. Egea debe dar explicaciones de la ausencia del Plan de Igualdad, hemos estado nueve meses sin política de igualdad en Granada capital, pregunta ¿que pasa con la Escuela de la Chana?, porque no responde ni usted ni el Sr. Ledesma a las peticiones de información que ella ha hecho al respecto.
Por el Grupo Municipal Socialista interviene la Sra. Escudero Sánchez , ratificándose en su apreciación de que el Sr. Egea no se ha enterado de nada, y más después de escuchar su intervención, y se lo puede demostrar acudiendo a documentos de su propia Área, donde se recogen la falta de prepuesto y las actuaciones que no se han iniciado.
Califica al Sr. Egea de ser el peor Concejal de Igualdad que ha tenido este Ayuntamiento.
Le reprocha el Sr. Egea a la Sra. Escudero que insulte y descalifique.
Informa que pidieron la delegación de competencias a la Junta de Andalucía y no han tenido respuesta alguna. Respecto al 13% que dice la Sra. Escudero que hay de incumplimiento, se podría leer también al contrario.
La realidad de los hechos es que se cuenta con una Casa Escuela donde 2.100 niños se forman en el trabajo doméstico y 54 mujeres han recibido becas para seguir estudiando entre otras actuaciones.
Tras el debate se somete el expediente a votación obteniéndose el siguiente resultado:
- 15 votos a favor emitidos por los 15 Corporativos presentes del Grupo Municipal Popular, Sres./Sras.: D. José Torres Hurtado, Dña. Isabel María Nieto Pérez, D. Fernando Arcadio Egea Fernández-Montesinos, D. Juan Antonio Mérida Velasco, D. Juan Antonio Fuentes Gálvez, D. Juan Manuel García Montero, Dña. María Telesfora Ruiz Rodríguez, D. Ruyman Francisco Ledesma Palomino, D. Vicente Aguilera Lupiáñez, Dña. María Francés Barrientos, D. Antonio Jesús Granados García, Dña. María Rocío Díaz Jiménez, D. Jorge Saavedra Requena, D. Juan Francisco Gutiérrez Martínez y D. Eduardo Caracuel Romero.
- 10 abstenciones emitidas por los 8 Corporativos del Grupo Municipal Socialista, Sres./Sras.: D. Francisco Cuenca Rodríguez, Dña. María Escudero Sánchez, D. José María Rueda Gómez, Dña. María Raquel Ruz Peis, D. Baldomero Oliver León, Dña. Ana María Muñoz Arquelladas, D. Miguel Ángel Fernández Madrid y Dña. Jemima Sánchez Iborra y los 2 Corporativos del Grupo Municipal de IULV-CA, Sr./Sra.:D. Francisco Puentedura Anllo y Dña. María Teresa Molina Navarro.
En consecuencia, aceptando dictamen favorable de la Comisión Municipal de Medio Ambiente, Salud, Consumo y Mantenimiento; Familia, Bienestar Social e Igualdad; Educación; Juventud; y Participación Ciudadana, de fecha 21 de octubre de 2.014, teniendo en cuenta el citado informe técnico emitido al respecto de fecha 10 de octubre de 2.014, el Ayuntamiento Pleno, en base a propuesta del Sr. Tte. de Alcalde Delegado de Familia, Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades, acuerda por mayoría (15 votos a favor y 10 abstenciones) prorrogar el IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2009-2014, aprobado por acuerdo plenario n° 850 de 31 de octubre de 2008, a los efectos de desarrollar las siguientes actuaciones y conforme a la periodización reflejada para las mismas:
• Ejercicio 2015: se simultaneará la ejecución de las actuaciones pendientes con su evaluación global.
• Ejercicio 2016: se procederá a la elaboración de un nuevo plan estratégico de igualdad teniendo en cuenta la evaluación realizada en el ejercicio anterior y, con ello, continuar dando respuesta a las situaciones de desigualdad que se detecten y alcanzar una mayor equidad entre los géneros en nuestra ciudad.
Puede descargar la información a través del siguiente documento pdf:
