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P.E.X.
Programa de Primera Experiencia Profesional en las Administraciones Públicas
PROYECTO EN EJECUCIÓN
FINALIZADA SELECCIÓN DE PARTICIPANTES |
Finalidad
Proporcionar a las personas jóvenes desempleadas, que hayan finalizado su etapa educativa, las primeras experiencias en el empleo, para que adquieran competencias y habilidades sociales y profesionales que le ayuden en su incorporación laboral.
Objeto
La contratación del Ayuntamiento de Granada de 26 personas jóvenes desempleadas, mayores de dieciséis y menores de treinta años, inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el SAE y en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.. La modalidad del contrato es contrato en prácticas, durante doce meses, a jornada completa. La cobertura de los puestos de trabajo se realizaran en las siguientes líneas de empleo: Empleos Verdes, Empleos en Competencias Digitales y Empleos en General.
Ocupaciones solicitadas y titulación requerida
Nº TOTAL PUESTOS SOLICITADOS | CODIGO
OCUPACIÓN | DENOMINACIÓN OCUPACIÓN | TITULACIÓN REQUERIDA |
3 | 37131014 | Agentes desarrollo local (ADL) | Grado en Sociología / Derecho / Económicas / Administración de Empresas / o en cualquier grado doble que contenga a uno o varios de los grados anteriores |
1 | 27131024 | Analistas - programadores web y multimedia | (CFGS) Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web |
1 | 27131024 | Analistas - programadores web y multimedia | (CFGS) Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma |
1 | 24521019 | Arquitectos paisajistas | Grado en Edificación |
1 | 29121027 | Documentalistas | Grado en Información y Documentación |
1 | 23291010 | Formadores de formación no reglada | Grado en Pedagogía |
1 | 26511085 | Gestores de redes sociales | Grado en Comunicación Audiovisual |
1 | 28221023 | Historiadores | Grado en Historia del Arte |
1 | 24311036 | Ingenieros de instalaciones | Ingeniería en Tecnologías Industriales |
2 | 24421047 | Ingenieros electrónicos | Grado en Ingeniería Electrónica |
2 | 75101015 | Instaladores electricista de edificios y viviendas | (CFGS) Técnico Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados |
2 | 26241023 | Orientadores profesionales para la inserción | Grado en Psicología y/o Pedagogía |
1 | 24261014 | Profesionales de la protección ambiental | Grado en Ciencias Ambientales / Geología |
2 | 28211048 | Sociólogos, en general | Grado en Sociología |
2 | 31231015 | Técnicos de mantenimiento de equipos eléctricos | (CFGS) Técnico Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados |
2 | 31601160 | Técnicos en implantación de sistemas de calidad | Grado Universitario Información y Documentación / Sociología / Administración y Dirección de Empresas/ Derecho / o en cualquier grado doble que contenga a uno o varios de los grados anteriores |
1 | 37131069 | Técnicos en integración social | (CFGS) Técnico Superior en Integración Social |
1 | 33261038 | Técnicos en salud ambiental | (CFGS) Técnico Superior en Educación y Control Ambiental |
26 | TOTAL PUESTOS SOLICITADOS |  | |
Requisitos que se exigen para ser contratado
- Mayor de 16 y menores de 30 años.
- Inscripción como demandantes de empleo no ocupados en el SAE y en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
- Cumplir las condiciones para formalizar un contrato en prácticas.
Estos requisitos deberán cumplirse el día en el que se realice la búsqueda de candidaturas por parte de las Oficinas de Empleo correspondientes.
Criterios para seleccionar a las personas destinatarias
- Mayor adecuación al puesto de trabajo.
- Estudios específicos relacionados con la materia a desarrollar.
- Uso del currículo-vitae ciego para la valoración de las personas candidatas, no refleja nombre, apellidos, dirección, edad, sexo, foto, etc... garantizando el principio de no discriminación.
Procedimiento a seguir para la selección de las personas destinatarias
1.- El Ayuntamiento de Granada presentará una oferta de empleo ante las Oficinas de Empleo del Servicio Andaluz de Empleo, con quince días de antelación, al menos, al del inicio previsto de los contratos.
En el formulario de oferta se incluirá la descripción del puesto de trabajo, y /o de las funciones y tareas a desempeñar por la persona a contratar, así como las titulaciones o certificaciones correspondientes para la contratación en prácticas, que serán acordes con lo dispuesto en la Resolución de concesión.
2.- El Servicio Andaluz de Empleo proporcionará al Ayuntamiento de Granada el currículum vitae ciego de las 3 personas preseleccionadas por cada puesto de trabajo solicitado, si las hubiere que, a fecha de la búsqueda de candidatos, por la Oficina de Empleo correspondiente cumplan los requisitos para ser destinatarias, el perfil requerido para el puesto y estén disponibles. La entidad beneficiaria deberá comprobar que a fecha de inicio de contrato la persona mantiene el cumplimiento de los requisitos.
3.- El Ayuntamiento de Granada seleccionará a la persona a contratar para cada puesto de trabajo atendiendo a la mayor adecuación al puesto de trabajo ofertado y de los estudios específicos relacionados con la materia a desarrollar, partiendo de los currículum-vitae ciegos remitidos por el Servicio Andaluz de Empleo.
Los criterios de selección aplicables a los procesos selectivos para ocupar los puestos se especifican a continuación:
1. TITULACIONES UNIVERSITARIAS complementarias relacionadas con el puesto: 1 punto por cada titulación acreditada documentalmente.
Puntuación máxima del apartado: 2 puntos.
2. FORMACIÓN extraacadémica recibida: 0,05 puntos por cada acción formativa perteneciente al área de conocimientos relacionada con el puesto.
Se considerarán cursos de organismos públicos u oficiales acreditados documentalmente.
Puntuación máxima del apartado 2 puntos.
3. CONOCIMIENTOS DE IDIOMAS: 0,5 puntos por cada nivel acreditado documentalmente.
Puntuación máxima del apartado: 1 punto.
PUNTUACIÓN TOTAL MÁXIMA A OBTENER 5 PUNTOS
Los empates se resolverán por orden alfabético de apellidos, comenzando por la letra U, según resultado del sorteo previsto en el artículo 17 del Real Decreto 364/95, de 10 de marzo, realizado por la Secretaría de Estado de Función Pública (Resolución de 9 de mayo de 2022, BOE nº 114, de 13 de mayo).
4.- Al sistema de selección, no le será de aplicación la normativa establecida para los procedimientos de selección de personal de las distintas Administraciones y entidades públicas, aun cuando la entidad beneficiaria sea una Administración Pública.
5.- Las personas seleccionadas no se consideran incluidas en las correspondientes plantillas o relaciones de puestos de trabajo, por lo que no será precisa oferta de empleo público previa.
Estado actual del programa
Aprobada resolución.
Fecha prevista de selección: entre el 10 y el 12 de enero de 2023.
Fecha prevista de incorporación: entre el 18 y el 20 de enero de 2023.
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